Come raggiungere un obiettivo in coaching

Siamo coach e vogliamo che i nostri clienti possano raggiungere un obiettivo in modo lineare, pulito ed ecologico. Vediamo 7 caratteristiche fondamentali.



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Il meraviglioso lavoro del coach. Il lavoro del coach è il miglior lavoro del mondo perché non dobbiamo dare risposte, il nostro compito e la nostra maestria è misurata nella qualità delle domande che riusciamo a formulare e a porre al coachee. La nostra capacità di coach è quella di aiutare, accompagnare il coachee che troverà da solo la (o le) sue risposte.

Le domande da fare. Per aiutare il coachee a formulare bene e a raggiungere un obiettivo, a non lasciare aspetti di esso insondati, è bene considerare almeno questi seguenti 7 aspetti fondamentali dell’obiettivo. Vediamoli insieme:

1. VALORI
Vogliamo chiedere al coachee “Perché lo vuoi?”, “Cosa ti darà?”, “Chi diventerai?” e lasciargli il tempo di rispondere, anche tra un incontro e l’altro.

2a. LA POSSIBILITÀ
Il coachee deve rendersi conto se è qualcosa di possibile con i suoi tempi e i suoi impegni. Quindi gli chiederemo: “Sarà possibile?” … nonostante tutto, con ciò che hai intorno, a livello di tempo, ambiente, relazioni…

2b. L’UTILITÀ
Insieme alla possibilità vogliamo verificare che sia utile alla vita in generale. “Cosa apporterà?”, “In quali altri aspetti della vita produrrà un effetto positivo?” In questo altro video parlo di più vantaggi per un obiettivo.



3. L’ECOLOGIA
Vogliamo sapere se l’obiettivo non blocchi altri aspetti della vita del coachee. In questo caso, il classico esercizio della Ruota della vita (che puoi scaricare in video tutorial dal mio sito di Indipendenza Emotiva)

4. IL CLASSICI REQUISITI DI UN OBIETTIVO…
E’ espresso in positivo? E’ espresso in dettaglio? E’ sia fattibile che motivante? (vedi il video per esempi di questi requisiti). E’ a scadenze espresse in positivo? Queste sono tutte domande che vogliamo porre o caratteristiche che vogliamo verificare nel momento in cui il nostro cliente vuole raggiungere un obiettivo.

5. MICRO-OBIETTIVI
Vogliamo anche che il nostro coachee si renda conto che un obiettivo si divide in tappe mensili, settimanali, quotidiane… Addirittura per ogni azione messa in atto verso il raggiungimento dell’obiettivo. La suddivisione in micro-obiettivi ci sarà utilissima per la motivazione e per vivere i vantaggi immediati. Per motivarsi, ti consiglio questo mio video su come motivarsi.

6. SCRIVERLO
Voglio proporre al mio coachee, sia durante l’incontro, sia (io preferisco) tra un incontro e l’altro, di scrivere il suo obiettivo. Solo il fatto di pensare alle parole giuste, di rileggerle, di arricchire i pensieri sull’obiettivo ogni volta che lo si corregge e rilegge, permetterà all’interessato di rendere l’obiettivo sempre più vivido nella sua mente.


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7. VISUALIZZARLO
Questa è la parte che io preferisco. Mi piace moltissimo proporre e insegnare al cliente come visualizzare in dettaglio il suo obiettivo. Questa è la terza parte di un mio incontro di coaching, seguendo l’OMI model che puoi scaricare come materiale gratuito dal sito e che presento al mio corso “Strumenti di Coaching” a coach, counsellor e psicologi.

Seguendo queste semplici (e veramente classiche) indicazioni su come poter raggiungere un obiettivo, potrai facilmente guidare il tuo cliente nel raggiungimento del suo. Buon lavoro da coach!



Ciao, sono Debora, sperò che questo articolo “Come raggiungere un obiettivo in coaching” ti sia piacito. Se hai una domanda sull’argomento lasciami un commento e sarò molto felice di risponderti. Per approfondire puoi guardare anche il video, qui sotto, di presentazione del metodo Strumenti di Coaching. Ciao, grazie e a presto!



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